PROJECT BRENGT ONDERNEMERS EN WERKZOEKENDEN BIJ ELKAAR
Het juiste personeel vinden blijft voor ondernemers een lastige zaak. Zeker voor kleinere ondernemers is het moeilijk om in contact te komen met geschikte kandidaten. Tegelijkertijd zijn er werkzoekenden die een achterstand op de arbeidsmarkt hebben. Cornelis Los (MKB Rotterdam Rijnmond) en Felice Sondermeijer (HalloWerk, Werkgevers Centrum Rotterdam) zijn de drijvende krachten bij een project dat in Pendrecht en Zuidwijk van start is gegaan. Zij kunnen helpen bij het samenbrengen van deze ondernemers en werkzoekenden onder aantrekkelijke voorwaarden. Het project is een vervolg op een succesvolle pilot in het Centrum van Rotterdam.
BEMIDDELING
Cornelis legt uit: “Het is een onderdeel vanuit de gemeentelijke aanpak van de Vitale Kerngebieden. Een sterke economische stad staat of valt bij sterke winkelgebieden. Wil je een onderdeel van een vitaal gebied zijn, dan past personeelsgebrek daar niet in. Aan de andere kant is er een groot potentieel aan arbeidskrachten dat moeilijk de weg kan vinden op de arbeidsmarkt. De bedoeling van dit project is dat we gaan helpen en bemiddelen tussen de twee groepen die elkaar moeilijk kunnen vinden. Je zou het een soort gratis uitzendbureau kunnen noemen.”

Felice geeft aan dat er een nog een belang speelt: ”Het idee om mensen uit de uitkering te halen. Een groot deel van dit project wordt bekostigd door WNI, dat staat voor Werk en Inkomen en door Stadsontwikkeling (SO) van de gemeente Roterdam. Er zijn ook mensen die nog in de uitkeringsaanvraag zitten. Als ze door onze bemiddeling al aan de slag kunnen, is die uitkering helemaal niet meer nodig. Op die manier zijn we preventief bezig.”

WERKSCAN
De eerste stap om alles goed op elkaar af te stemmen is goed inventariseren van de gegevens. Inzicht krijgen in de personeelsvraag, de verschillende manieren van werven en de informatiebehoefte zijn daar voorbeelden van.
Cornelis: “Normaal gesproken werk je met banenmarkten of vanuit leerwerkcentra.
Het gebeurt ook op scholen waar bedrijven of werkgevers zich presenteren. Maar dat is toch vaak gericht op grote accounts, die dus veel mensen nodig hebben. We hebben eigenlijk weinig zicht op de vraag hoe dat bij het MKB zit.”

Felice: “Tijdens onze pilot in het centrum zijn we het dus gewoon gaan vragen. Heb je personeel nodig? Hoe doe je dat? Waar let je op? Waar haal je ze vandaan? Waarom neem je iemand aan? Hoe zit je sollicitatiegesprek in elkaar? We noemen dat een werkscan en dat gaan we in het winkelgebied Slinge ook doen. Wel in een aangepaste vorm. We maken ‘m wat kleiner en zullen ons wat meer toespitsen op de vacatures die in dit werkgebied te verwachten zijn.”

WIN-WIN
De bemiddeling wordt vanuit de samenwerking tussen de BIZ, MKB Rotterdam Rijnmond en de gemeente Rotterdam aangeboden. Ondernemers die op zoek zijn naar personeel worden in contact gebracht met het online platform van HalloWerk. Alle kandidaten voor een betaalde baan hebben een profiel op HalloWerk. Zonder tussenkomst van derden kunnen werkgever en werkzoekende rechtstreeks met elkaar in contact komen. De werkgever kan zijn eigen vacatures publiceren en zelf op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Werkzoekenden kunnen zelf proberen een geschikte vacature te vinden maar het is ook de bedoeling dat kleine groepjes werkzoekenden gericht op bezoek gaan bij ondernemers in het gebied.

Cornelis: “We zijn op zoek naar sociale werkgevers die onze mensen een kans willen geven. Dat zijn bijvoorbeeld mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of mensen die extra ondersteuning nodig hebben. Het gaat om werkgevers die maatschappelijk verantwoord ondernemen op hun agenda hebben staan. Het heeft als voordeel dat je in aanmerking kunt komen voor loonkostensubsidie. Mensen met een ondersteuningsbehoefte hebben over het algemeen geen productiviteit van 100%. Als werkgever krijg je dan een aanvulling. Je bent ook nog eens verzekerd middels een no-risk-polis. Dus als de werkzoekende ziek wordt, ben je daarvoor verzekerd.”

Felice: “Het mooie van deze aanpak is dat ook mensen uit de wijk zelf makkelijker in de eigen buurt aan het werk kunnen. Minder angst en in een veilige omgeving. En als werkgever zit je niet met reiskosten en dat soort dingen. Het is wel belangrijk om te realiseren dat het niet om oproepkrachten gaat of extra hulpkrachten in het weekend. Onze doelgroep wil zekerheid. Het zijn mensen die zoeken naar een structurele baan. Dus minimaal 28 uur, met natuurlijk een proefcontract of een proeftijd.”

INTERESSE
Het project wordt van harte omarmd door de drie BIZ’en van winkelgebied Slinge. Ze zien een mogelijkheid voor de ondernemers om zonder gedoe en met beperkt risico vacatures in te vullen. Tegelijkertijd geef je mensen die het wat moeilijker op de arbeidsmarkt hebben een serieuze kans. Alle ondernemers kunnen de komende tijd een bezoek verwachten van Cornelis en Felice. Ze gaan aan de slag met de werkscan om daarna het vervolgtraject in te gaan.
Mocht je interesse gewekt zijn of heb je al personeelsbehoefte, scan de QR-code en vul de vragenlijst in.